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Assessment (Rekrutierung)


Wünschen Sie professionelle Unterstützung für die Besetzung einer Schlüsselposition? Unser Assessmentverfahren unterstützt Sie dabei, die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Durch die Analyse der Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen Ihrer Bewerber können Sie als Arbeitgeber besser einschätzen, ob Kandidaten zur Unternehmenskultur und zum Anforderungsprofil der Stelle passen.

"Stellen Sie Charaktere ein. Trainieren Sie Fähigkeiten."

Peter Schutz, Porsche

Ihr Nutzen

Objektives Assessment

Das Assessment ermöglicht eine objektive Bewertung der Persönlichkeitseigenschaften eines Bewerbers im Vergleich zu den Stellenanforderungen.
Präzise Auswahl

Die detaillierte Analyse und Auswertung potenzieller Kandidaten ermöglicht gezielte Vorstellungsgesprächsfragen und fundierte Einstellungsentscheidungen.
Zeit- und Ressourcen Einsparungen

Der Einbezug eines psychometrischen Assessments im Rekrutierungsverfahren ermöglicht eine gezielte Fokussierung auf vielversprechende Bewerber, was Zeit und Ressourcen spart.
langfristiger erfolg

Durch die gezieltere Auswahl steigt die Wahrscheinlichkeit, dass eingestellte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben und durch gute Leistungen zum Erfolg der Unternehmung beitragen.
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