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Coaching


Coaching bietet eine die Möglichkeit, sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen, berufliche Kompetenzen zu entwickeln und persönliches Wachstum zu fördern.

Menschen, die sich ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche bewusst sind, sind besser gerüstet, um in einem sich ständig wandelnden beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

"Sich selbst zu kennen, ist die erste aller Wissenschaften."

Aristoteles

Mögliche Gründe in Coaching zu investieren:

Kompetenzentwicklung

Coaching kann gezielt auf den Ausbau bestimmter beruflicher Kompetenzen abzielen, sei es Kommunikation, Zeitmanagement oder Problemlösung. 
Neue Rollen oder Positionen

Beim Übergang in eine neue Rolle oder Position kann Coaching helfen, sich schnell anzupassen, neue Anforderungen zu bewältigen und in der neuen Verantwortung effektiv zu sein.
Berufliche Neuorientierung

Bei beruflichen Umbrüchen oder Jobverlust kann Coaching unterstützen, neue berufliche Richtungen zu erkunden, Kompetenzen zu identifizieren und den Übergang erfolgreich zu gestalten.
Konfliktbewältigung

Coaching kann helfen, Konflikte am Arbeitsplatz zu bewältigen und konstruktive Lösungen zu finden. Investitionen in berufliches Coaching zahlen sich aus, indem sie die individuelle berufliche Entwicklung fördern, die Arbeitszufriedenheit erhöhen und zur Steigerung der Produktivität beitragen. 

Der Einbezug eines Persönlichkeits-Assessments (optional) bietet einen grossen Mehrwert im Coaching. Dadurch können individuelle Stärken, Entwicklungsbereiche und Persönlichkeitsmerkmale objektiv erfasst werden, was eine fundierte Grundlage für die weitere Coaching-Arbeit ermöglicht.

Die Ergebnisse des Assessments dienen als Ausgangspunkt für gezielte Coaching-Interventionen und unterstützen den Coachee dabei, seine Ziele effektiver zu erreichen. Zudem können psychometrische Assessments helfen, die Selbstreflexion zu fördern und das Verständnis für die eigene Persönlichkeit und Verhaltensweisen zu vertiefen.
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